Yolanda McIntosh

告诉我们你的背景.

I was born in St. 我的童年是在朗多附近度过的. 作为伯特利大学的毕业生, 我获得了战略领导硕士学位和组织领导学士学位. 在转到私营部门之前，我在国家公务员部门工作了24年. 在公务员制度方面, 我在平等就业机会(EEO)劳动合同合规方面有广泛的背景. 在私营部门，我曾担任一家大型高速公路重型承包商的企业平等就业机会官.

分享MN联合总承包商的工作.

我是多元化主任, Equity, 和包含(DEI)在MN的联合总承包商(AGC MN), 这是一个非营利性的专业贸易协会，我在那里作为催化剂和渠道，与资源的成员合作, opportunities, 并倡导进一步支持不同的企业和有色人种社区共同努力竞争项目，并在当今庞大而广阔的行业的各个方面提供就业机会. 在我的领导下，AGC MN成立了一个由成员领导的DEI理事会. DEI理事会为该协会提供资源，以制定促进少数民族和妇女拥有的企业的最佳做法, 就业机会, 以及企业和用人的要求和标准.

在DEI领域, AGC MN正在努力确保会员拥有打击骚扰所需的资源, 欺侮和欺凌. 由美国AGC和华盛顿AGC合作发起, “关怀文化”是为了在全国建设企业建立包容的工作环境，使建设行业成为多元化人才的首选行业而制定的计划. 欲了解更多信息:www.buildculture.org

你认为在爱博体育手机版下载吸引更多的人从事技术行业有哪些挑战?

代表有色人种发言, 有色人种希望看到自己的影子, 不论性别. 许多从社区招聘的公司派出的代表并不反映社区(他们的目标受众)。. 吸引更多有色人种的一个好方法是派遣能反映社区的熟练技工，而不是那些往往不能反映目标受众和熟练技工的专业人员.

你认为对建筑行业有兴趣的居民在哪里有最大的机会?

这些行业是进入建筑业的一个很好的开端. However, 我认为，对于当地居民来说，最大的机会是那些不把有色人种限制在贸易职位上的公司. 雇佣有色人种的公司, in all aspects of the construction industry; trades, professional, managerial, 而企业的领导角色是展现最大机会的地方.